Milli Eğitim Bakanlığı, KPSSP3 ve YDS puanı esas alınarak yapılacak sıralama ve sözlü/uygulamalı sınav sonucu toplam 14 sözleşmeli bilişim personeli istihdam edecek. Başvurular 26-30 Ocak 2026 tarihleri arasında yalnızca e-Devlet ve Kariyer Kapısı üzerinden alınacak.
Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), Bilgi İşlem Genel Müdürlüğü bünyesinde istihdam edilmek üzere 14 sözleşmeli bilişim personeli alımı yapacağını duyurdu. Adaylar için son başvuru tarihi 30 Ocak 2026 olarak açıklandı. Başvuruların 26 Ocak 2026’da başlayıp 30 Ocak 2026’da sona ereceği, işlemlerin yalnızca dijital ortamda gerçekleştirileceği bildirildi.
Başvurular nereden ve nasıl yapılacak?
Adaylar başvurularını e-Devlet (Milli Eğitim Bakanlığı / Kariyer Kapısı) üzerinden veya Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu aracılığıyla yapacak. İlan metninde, posta yoluyla ya da farklı yöntemlerle yapılan müracaatların kabul edilmeyeceği vurgulandı. Ayrıca adayların sadece bir pozisyona başvuru yapabileceği belirtildi.
Kimler başvurabilecek?
Bakanlığın duyurusuna göre başvuracak adayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesindeki genel şartları taşıması gerekiyor. Mezuniyet açısından ise öncelikle; bilgisayar, yazılım, elektrik, elektronik, elektrik-elektronik, elektronik-haberleşme ve endüstri mühendisliği gibi bölümler ile bunlara denkliği kabul edilen yurt dışı yükseköğretim kurumları mezunları başvurabilecek.
Bunun dışında; mühendislik fakültelerinin diğer bölümleri ile fen-edebiyat, eğitim/eğitim bilimleri fakültelerinin bilgisayar-teknoloji temelli bölümleri ve istatistik, matematik, fizik gibi alanlardan mezun olanların da belirli pozisyonlar için başvuru yapabileceği kaydedildi.
Adaylardan ayrıca:
Yazılım geliştirme ya da büyük ölçekli ağ sistemleri kurulumu/yönetimi alanında mesleki tecrübe,
Güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgeleme,
Yoğun iş temposuna uyum, ekip çalışması ve dokümantasyon gibi yetkinlikler
isteniyor.
Hangi kadrolara alım yapılacak?
MEB’in açıkladığı kadro dağılımı şöyle:
Kıdemli Siber Güvenlik Uzmanı: 1 kişi
Kıdemli Veri Tabanı Uzmanı: 1 kişi
Kıdemli Ağ Uzmanı: 1 kişi
Kıdemli DevOps Uzmanı: 2 kişi
Kıdemli Yazılım Mimarı: 1 kişi
Kıdemli Yazılım Geliştirme Uzmanı (.NET Core): 1 kişi
Kıdemli Web Önyüz (Front-End) Geliştirme Uzmanı: 1 kişi
Web Önyüz (Front-End) Geliştirme Uzmanı: 1 kişi
Test Mühendisi: 2 kişi
İş Analisti: 2 kişi
İstatistikçi: 1 kişi
Pozisyonların önemli bölümünde, ilan metninde ayrıntıları paylaşılan sertifika ve deneyim şartları bulunuyor. Örneğin siber güvenlik alanında CEH sertifikası gibi koşulların arandığı, bazı kadrolarda ise Oracle, CI/CD araçları, Kubernetes, test otomasyonu, iş analizi metodolojileri gibi teknik yetkinliklerin öne çıktığı belirtildi.
Başvurular nasıl değerlendirilecek?
Adaylar arasındaki sıralama; KPSSP3 puanının %70’i ile YDS (veya denkliği kabul edilen) yabancı dil puanının %30’u esas alınarak yapılacak. Duyuruya göre:
KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyenlerin KPSS puanı 70 kabul edilecek,
Yabancı dil puanı ibraz etmeyenlerin yabancı dil puanı 0 sayılacak.
Bu sıralamaya göre her pozisyon için belirlenen kontenjanın 10 katı (bazı pozisyonlarda 20 katı) aday sözlü/uygulamalı sınava çağrılacak. Sınava çağrılacak aday listelerinin 27 Şubat 2026 tarihinde www.meb.gov.tr ve personel.meb.gov.tr üzerinden ilan edileceği duyuruldu. Son sırada aynı puana sahip birden fazla aday olması halinde, bu adayların tamamının sınava alınacağı kaydedildi.
Sınav ne zaman ve nerede yapılacak?
Sözlü/uygulamalı sınavın 23 Mart – 03 Nisan 2026 tarihleri arasında, Milli Eğitim Bakanlığı Bilgi İşlem Genel Müdürlüğü Hizmet Binası (Atatürk Bulvarı No:98 Bakanlıklar/ANKARA) adresinde yapılacağı belirtildi. Sınav konularının ise adayın başvurduğu pozisyona ilişkin özel şartlarda yer alan teknik başlıkları kapsayacağı ifade edildi.
Sonuçlar nasıl açıklanacak, işe başlama süreci nasıl işleyecek?
Sınav sonuçlarının MEB’in resmi sayfalarında ilan edileceği; 100 tam puan üzerinden 70 ve üzeri alan adaylar arasından başarı sırasına göre her pozisyon için asıl adayların belirleneceği aktarıldı. Gerektiğinde yedek aday da belirlenebileceği, gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sözleşmeleri imzalansa ve göreve başlasa dahi iptal edileceği bildirildi.
Başarılı adayların ilan edilmesinin ardından, listede yer alan asıl adaylara en geç beş iş günü içinde posta ile bildirim yapılacağı; tebligatın ardından adayların en geç on iş günü içinde sözleşme işlemleri ve teslim edilmesi istenen belgeler için Bilgi İşlem Genel Müdürlüğüne bizzat başvuracağı kaydedildi.
Ücret bilgisi
Duyuruda, sözleşmeli bilişim personeline sözleşme ücreti dışında ek ödeme yapılamayacağı; aylık brüt ücretin, ilgili mevzuat kapsamında belirlenen sözleşme ücret tavanının, pozisyona göre ilan edilen katları üzerinden hesaplanacağı ifade edildi. Bakanlığın, tavan ücretlerin altında sözleşme düzenleme yetkisine sahip olduğu da hatırlatıldı.
İletişim
Bilgi İşlem Genel Müdürlüğü (Özel şartlar için): 0 (312) 413 11 82 / 0 (312) 413 12 15
Yeşil pasaport nedir, kimler alabilir, zabıt katibi yeşil pasaport alabilir mi? Kadro ve derece şartları, dolu-boş kararnamesi talepleri ve güncel uygulamalarla kapsamlı rehber.
Yeşil Pasaport Nedir?
Yeşil pasaportun resmi adı Hususi Damgalı Pasaporttur. Türkiye Cumhuriyeti tarafından, belirli kamu görevlilerine ve bazı özel statü sahiplerine verilen; başta Schengen ülkeleri olmak üzere birçok ülkeye vizesiz veya kolaylaştırılmış giriş imkânı sağlayan pasaport türüdür. Yeşil pasaport, bordo (umuma mahsus) pasaporta kıyasla hem işlem kolaylığı hem de uluslararası hareketlilik açısından önemli avantajlar sunar.
Yeşil Pasaportun Sağladığı Avantajlar
Yeşil pasaport sahipleri, birçok ülkeye vizesiz seyahat edebilir veya daha basitleştirilmiş vize prosedürlerinden yararlanır. Bu durum özellikle görev gereği yurt dışı temasları olan kamu personeli için zaman ve maliyet avantajı sağlar. Ayrıca pasaport harcı muafiyeti gibi idari kolaylıklar da söz konusudur.
Yeşil Pasaport Kimlere Verilir?
Mevzuata göre yeşil pasaport alabilecek başlıca gruplar şunlardır:
Türkiye Büyük Millet Meclisi eski üyeleri ve eski bakanlar.
1., 2. ve 3. derece kadrolarda bulunan devlet memurları.
Bu derecelerden emekli olan kamu görevlileri.
Büyükşehir, il, ilçe belediye başkanları (görev süresince).
Devlet Sporcuları ve bazı özel statü sahipleri (ilgili mevzuat kapsamında).
Yeşil pasaport hakkı bulunan kişilerin eşleri ve belirli yaş şartlarıyla çocukları.
Buradaki kritik nokta şudur: Fiilen bulunulan kadro derecesi esas alınır. Sadece maaş/kazanılmış hak derecesi değil, kurum kadrosunun 1-2-3. derece olması gerekir.
Derece ve Kadro Şartı (En Kritik Husus)
Uygulamada en çok karışıklık yaratan konu, kazanılmış hak aylığı derecesi ile kadro derecesi arasındaki farktır.
Bir memur maaş olarak 3/1’e gelmiş olabilir.
Ancak kadrosu hâlâ 4. derecede ise, yeşil pasaport verilmez.
Yeşil pasaport için kadronun da fiilen 1, 2 veya 3. derece kadro olması gerekir.
Forum.memurlar.net’te son dönemde yoğun şekilde dile getirilen “dolu-boş kadro kararnamesi” taleplerinin temelinde de bu sorun vardır. Personel, derece olarak yükselse bile kadro değişikliği yapılmadığı için yeşil pasaport hakkından yararlanamamaktadır.
Zabıt Katibi ve Adalet Personeli Açısından Durum
Zabıt Katibi Yeşil Pasaport Alabilir mi?
Kısa cevap: Genel olarak hayır; istisnai olarak evet.
Zabıt katipleri ve benzeri adalet personeli çoğunlukla 4. derece ve altı kadrolarda görev yapmaktadır. Bu nedenle:
Maaş derecesi 3/1 olsa bile,
Eğer kadro derecesi 4 veya daha altındaysa, → Yeşil pasaport hakkı doğmaz.
Ancak şu durumlarda mümkün olabilir:
Zabıt katibi, kurum içinde şef, müdür, müdür yardımcısı gibi 3. derece ve üstü bir kadroya atanırsa,
Kadro derecesi fiilen 1-2-3’e yükselirse, → Yeşil pasaport alma hakkı doğar.
Dolayısıyla “zabıt katibi yeşil pasaport alabilir mi?” sorusunun cevabı, kişinin unvanından çok kadro derecesine bağlıdır.
Dolu-Boş Kararnamesi Talepleri ve Güncel Beklentiler
Memur forumlarında ve sendikal taleplerde, özellikle şu başlıklar öne çıkmaktadır:
4/1’den 3/1’e gelen personelin kadrosunun da otomatik olarak 3. dereceye düşürülmesi,
Kurumların “dolu-boş kadro kararnamesi” ile kadro derecelerini güncellemesi,
Yeşil pasaport hakkının fiilen çalışılan dereceyle uyumlu hale getirilmesi.
Bu talepler, özellikle uzun yıllar hizmet etmiş ve derece olarak yükselmiş ancak kadro engeline takılan personel açısından önemlidir. Ancak mevcut mevzuat değişmediği sürece, kadro şartı devam etmektedir.
Yeşil Pasaport Nasıl Alınır?
Şartları sağlayan kamu görevlileri için süreç şu şekildedir:
Kurumdan yeşil pasaport hakkını gösterir resmi yazı alınır.
Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü’nden randevu alınır.
Gerekli belgeler (kimlik, biyometrik fotoğraf, kurum yazısı vb.) teslim edilir.
Harç muafiyeti uygulanır, sadece defter bedeli ödenir.
Pasaport PTT aracılığıyla adrese gönderilir.
Yeşil pasaport, kamu personeli için önemli bir haktır. Ancak uygulamada belirleyici unsur, kazanılmış hak aylığı değil, fiili kadro derecesidir. Zabıt katipleri ve birçok adalet personeli için temel engel, 3. derece ve üstü kadroya geçememektir. Forumlarda sıkça dile getirilen dolu-boş kararnamesi talepleri, bu sorunun çözümüne yöneliktir. Mevzuatta bir değişiklik yapılmadıkça, sadece derece ilerlemesi tek başına yeşil pasaport hakkı doğurmamaktadır.
SSS – Yeşil Pasaport Hakkında Sık Sorulan Sorular
Yeşil pasaport nedir?
Yeşil pasaport, resmi adıyla hususi damgalı pasaport olup, belirli kamu görevlilerine ve özel statü sahiplerine verilen, birçok ülkeye vizesiz seyahat imkânı sağlayan pasaport türüdür.
Yeşil pasaport kimlere verilir?
1., 2. ve 3. derece kadrolarda görev yapan devlet memurları, eski milletvekilleri, eski bakanlar, bazı belediye başkanları ve ilgili mevzuatta sayılan diğer kişiler yeşil pasaport alabilir.
Yeşil pasaport için derece mi kadro mu esas alınır?
Yeşil pasaportta esas olan kazanılmış hak aylığı değil, fiilen bulunulan kadro derecesidir.
Maaş derecem 3/1 ama kadrom 4. derece, yeşil pasaport alabilir miyim?
Hayır. Kadro dereceniz 1, 2 veya 3 değilse, maaş dereceniz 3/1 olsa bile yeşil pasaport hakkı doğmaz.
Zabıt katibi yeşil pasaport alabilir mi?
Genel olarak hayır. Zabıt katipleri çoğunlukla 4. derece ve altı kadrolarda bulunduğu için yeşil pasaport alamaz. Ancak 3. derece ve üstü bir kadroya atanırlarsa hak kazanabilirler.
Adalet Bakanlığı personeli yeşil pasaport alabilir mi?
Adalet Bakanlığı personelinin yeşil pasaport alabilmesi, unvana değil, görev yapılan kadronun 1, 2 veya 3. derece olmasına bağlıdır.
Dolu-boş kararnamesi nedir ve yeşil pasaportla ilgisi nedir?
Dolu-boş kararnamesi, kurumların kadro derecelerini güncellemesine imkân veren düzenlemelerdir. Bu tür kararname ve düzenlemeler, personelin kadro derecesi yükselirse yeşil pasaport hakkı kazanmasına yol açabilir.
Yeşil pasaport emekli memurlara verilir mi?
Evet. 1., 2. veya 3. derece kadrolardan emekli olan memurlar, emeklilik sonrası da yeşil pasaport alabilir.
Yeşil pasaport eş ve çocuklara verilir mi?
Evet. Yeşil pasaport sahibi kişinin eşi ile belirli yaş ve öğrenim şartlarını taşıyan çocukları da yeşil pasaport alabilir.
Yeşil pasaport kaç yıl geçerlidir?
Yeşil pasaportlar genel olarak 5 yıla kadar düzenlenebilir. Süre, başvuru sırasında talebe göre belirlenir.
Yeşil pasaport almak için harç ödenir mi?
Hayır. Yeşil pasaportta pasaport harcı alınmaz, sadece defter bedeli ödenir.
Yeşil pasaport için nereden başvuru yapılır?
Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü randevu sistemi üzerinden başvuru yapılır. Başvuru öncesinde kurumdan hak sahibi olduğunuzu gösteren resmi yazı alınması gerekir.
Kahramanmaraş’ta yeni doğan yoğun bakım ünitesinde hemşire şiddetine maruz kalan 5 günlük Deniz Esin bebek, ömür boyu engelli kaldı. Olayın yıllar sonra ortaya çıkması kamuoyunda infiale yol açarken, Adalet Bakanı Yılmaz Tunç adaletin eksiksiz tecelli edeceğini vurguladı.
Kahramanmaraş’ta bir hastanenin yeni doğan yoğun bakım ünitesinde yaşanan ve güvenlik kameralarına yansıyan bebek şiddeti görüntüleri, Türkiye’nin gündemine oturdu. Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, olayla ilgili yaptığı açıklamada, savunmasız bir bebeğe uygulanan şiddetin vicdanları yaraladığını belirterek, “Yaşamı korumakla yükümlü bir kişinin, en korunmasız cana zarar vermesi yalnızca bireysel bir suç değil; insanlığa ve mesleki etik değerlere karşı ağır bir ihlaldir” dedi.
Olayın merkezinde 5 günlük Deniz Esin bebek var
Olay, Kahramanmaraş’ta 2021 yılında meydana geldi. Sema Bozoklar, 21 Mayıs 2021’de Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi’nde kızı Deniz Esin’i dünyaya getirdi. Düşük kiloyla doğan bebek, yeni doğan servisinde kuvöze alındı.
26 Mayıs 2021 tarihinde hemşire Hazel Dırık B., 5 günlük Deniz Esin’den kan almak isterken güvenlik kameralarına yansıyan görüntülere göre bebeğe şiddet uyguladı. O anlarda bebeğin başına vurulduğu, bacağının sert şekilde sıkıldığı ve ardından bebeğin aniden hareketsizleştiği görüldü. Günler sonra bebeğin sol bacağında kırık tespit edildi.
Şiddet aileden gizlendi, gerçek 3 yıl sonra ortaya çıktı
Hastane yönetimi, bebeği özel bir hastaneye sevk etmesine rağmen aileye şiddet iddiasıyla ilgili herhangi bir bilgi vermedi. Tedavi sonrası aileye, Deniz Esin’in bedensel ve zihinsel engelli olduğu, serebral palsi ve epilepsi tanıları bulunduğu aktarıldı. Aile, kızlarının engel durumunun şiddet sonucu oluştuğundan uzun süre habersiz kaldı.
Gerçek, olaydan yaklaşık üç yıl sonra Haziran 2024’te e-Devlet üzerinden gelen bir dava günü bildirimiyle ortaya çıktı. Yapılan incelemelerde, hemşire Hazel Dırık B. hakkında Kahramanmaraş 10. Asliye Ceza Mahkemesi’nde “kasten yaralama” suçundan dava açıldığı öğrenildi.
Güvenlik kamerası görüntüleri dosyaya girdi
Yargılama süreci devam ederken, dava dosyasına giren kamera kayıtları kamuoyunda büyük tepki topladı. Görüntülerde, hemşirenin 14 dakika boyunca kan almaya çalıştığı, bu sırada defalarca bebeğe fiziksel müdahalede bulunduğu ve bebeğin bacağının kırıldığı anların net şekilde görüldüğü belirtildi.
Ailenin avukatı Sait Bolat, yaşananların basit bir darp olarak değerlendirilemeyeceğini vurgulayarak, “Bu görüntüler 14 dakika süren bir eziyeti, işkenceyi gösteriyor. Somut olayda adam öldürmeye teşebbüs suçunun unsurları bulunmaktadır” ifadelerini kullandı.
Bakan Tunç: Adalet tereddütsüz sağlanacak
Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, kamuoyunu derinden sarsan olayla ilgili yargılamanın sürdüğünü belirterek, “Asla kabul edilemeyecek bu şiddetle ilgili adalet hiçbir tereddüde yer bırakmadan tecelli edecektir” mesajını verdi.
Kahramanmaraş’ta bir hastanenin yoğun bakım ünitesinde, savunmasız bir bebeğe yönelik hemşire tarafından uygulanan şiddetin görüntüleri vicdanları yaralamıştır.
Yaşamı korumakla yükümlü bir kişinin, en korunmasız bir cana zarar vermesi yalnızca bireysel bir suç değildir.…
Mahkeme, savcılık ve icra dairelerinde görev yapan personel; yıllar içinde biriken dosyalar, arşiv evrakları, klasörler ve kâğıt belgeler nedeniyle yoğun şekilde kâğıt ve arşiv tozuna maruz kalmaktadır. Bu toz; yalnızca selüloz liflerinden değil, aynı zamanda küf sporları, bakteri parçacıkları, akarlar, toner kalıntıları ve çeşitli kimyasal partiküllerden oluşabilmektedir. Uzun süreli ve kronik maruziyet, ciddi sağlık sorunlarına yol açabilmektedir.
Bilimsel çalışmalar, kâğıt ve organik tozlara uzun süre maruz kalmanın solunum fonksiyonlarını bozduğunu, astım ve kronik solunum yolu hastalıkları riskini artırdığını ortaya koymaktadır.
Dosya ve Arşiv Tozunun İçeriği Nedir?
Mahkeme ve icra dairelerinde oluşan toz; genellikle şu bileşenlerden oluşur:
Kâğıt lifleri (selüloz partikülleri)
Küf ve mantar sporları (özellikle nemli arşivlerde)
Akarlar ve mikroorganizmalar
Toner ve yazıcı kartuş kalıntıları
Temizlik kimyasallarının kalıntıları
Uzun süre kapalı kalan dosyalardan yayılan organik partiküller
Bu karışım, basit bir “ev tozu”ndan çok daha zararlı olabilir.
Dosya Tozuna Maruz Kalan Personelde Görülebilecek Hastalıklar
1. Astım ve Alerjik Astım
Kâğıt tozu ve organik partiküller, özellikle alerjik bünyeye sahip kişilerde:
Astım ataklarını tetikleyebilir
Nefes darlığı ve hırıltılı solunum yapabilir
Göğüste sıkışma hissine neden olabilir
Yapılan araştırmalar, uzun süreli kâğıt tozu maruziyetinin astım gelişimi ve astıma bağlı ölüm riskini artırabildiğini göstermektedir.
2. Kronik Bronşit ve KOAH (Kronik Obstrüktif Akciğer Hastalığı)
Uzun yıllar boyunca tozlu ortamda çalışan kişilerde:
Sürekli öksürük
Balgam çıkarma
Nefes darlığı
Akciğer kapasitesinde azalma
gibi belirtiler görülebilir. Bu durum zamanla KOAH gelişimine zemin hazırlayabilir.
3. Alerjik Rinit (Saman Nezlesi Benzeri Tablolar)
Dosya tozuna maruz kalan çalışanlarda sık görülen belirtiler:
Burun akıntısı
Burun tıkanıklığı
Hapşırma krizleri
Gözlerde kaşıntı ve sulanma
Bu durum, iş verimliliğini ciddi biçimde düşürebilir.
4. Göz ve Cilt Tahrişleri
Toz partikülleri;
Gözlerde yanma ve kızarıklık
Kontakt dermatit
Ciltte kuruluk ve kaşıntı
gibi sorunlara yol açabilir.
5. Enfeksiyon Riskinde Artış
Nemli ve uzun süre açılmamış dosyalarda oluşan küf ve bakteri sporları:
Üst solunum yolu enfeksiyonları
Sinüzit
Boğaz enfeksiyonları
riskini artırabilir.
Mahkeme ve İcra Dairelerinde Dosya Tozundan Korunma Yolları
1. Maske Kullanımı
Özellikle arşiv, eski dosyalar ve yoğun evrak tasnifi sırasında:
FFP2 veya FFP3 standardında maske kullanımı
Basit cerrahi maskelere göre daha yüksek koruma
sağlar.
2. Ortam Havalandırmasının Güçlendirilmesi
Düzenli doğal havalandırma
Merkezi havalandırma sistemlerinin filtrelerinin sık değiştirilmesi
Hava temizleme cihazları (HEPA filtreli) kullanılması
toz yoğunluğunu önemli ölçüde azaltır.
3. Nem ve Küf Kontrolü
Arşivlerde nem oranının %40–60 aralığında tutulması
Nem alıcı cihazların kullanılması
Küf oluşumunun düzenli olarak kontrol edilmesi
hayati önemdedir.
4. Islak Temizlik ve Toz Kontrolü
Kuru süpürme yerine ıslak temizlik
Toz tutucu mikrofiber bezler
HEPA filtreli elektrik süpürgeleri
kullanılmalıdır.
5. Kişisel Koruyucu Donanım
Eldiven (özellikle arşiv tasnifi sırasında)
Gözleri koruyucu gözlük (yoğun tozlu işlerde)
Uzun süreli temaslarda koruyucu önlük
kullanımı önerilir.
6. Periyodik Sağlık Taramaları
Mahkeme ve icra dairesi personeli için:
Solunum fonksiyon testleri (spirometri)
Alerji testleri
Akciğer grafisi (gerektiğinde)
iş sağlığı kapsamında düzenli olarak yapılmalıdır. Bilimsel çalışmalar, tozlu ortamlarda çalışanlarda spirometri ile erken tanının önemli olduğunu vurgulamaktadır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından Kurumsal Sorumluluk
Mahkeme ve icra daireleri, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında;
Çalışanların toz maruziyetine karşı korunması
Risk değerlendirmesi yapılması
Uygun kişisel koruyucu donanımın sağlanması
Ortam ölçümlerinin yapılması
yükümlülüklerine sahiptir.
Mahkeme ve icra dairelerinde yoğun dosya ve arşiv tozuna maruz kalmak, zamanla astım, KOAH, alerjik hastalıklar, göz ve cilt problemleri ile solunum yolu enfeksiyonları gibi ciddi sağlık sorunlarına yol açabilmektedir. Bu riskler, hem bireysel önlemler hem de kurumsal iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarıyla önemli ölçüde azaltılabilir.
Bu konu, özellikle adalet teşkilatında uzun yıllar görev yapan personel için meslek hastalığı riski kapsamında ele alınması gereken ciddi bir çalışan sağlığı problemidir.
SSS – Sık Sorulan Sorular
1. Mahkeme ve icra dairelerinde dosya tozu neden bu kadar yoğundur?
Yıllar boyunca biriken dosyalar, eski kâğıtlar, nemli arşivler ve yetersiz havalandırma, ortamda yoğun kâğıt ve organik toz birikmesine neden olur.
2. Dosya tozu astıma neden olur mu?
Evet. Kâğıt lifleri, küf sporları ve mikro partiküller astımı tetikleyebilir ve uzun vadede astım gelişim riskini artırabilir.
3. Arşiv küfü hangi hastalıklara yol açabilir?
Arşivlerde oluşan küf; alerjik rinit, sinüzit, astım atakları ve bazı durumlarda ciddi solunum yolu enfeksiyonlarına neden olabilir.
4. Dosya tozu meslek hastalığı sayılır mı?
Uzun süreli ve belgelenmiş maruziyet durumunda, solunum yolu hastalıkları meslek hastalığı kapsamında değerlendirilebilir.
5. Basit cerrahi maske dosya tozuna karşı yeterli mi?
Genellikle hayır. FFP2 veya FFP3 sınıfı maskeler, ince toz partiküllerine karşı çok daha etkilidir.
6. Arşivlerde ideal nem oranı kaç olmalıdır?
Genellikle %40–60 arası nem oranı önerilir. Bu aralık, küf oluşumunu azaltır ve kâğıtların korunmasına yardımcı olur.
7. Dosya tozu göz sağlığını etkiler mi?
Evet. Toz, gözlerde yanma, kızarıklık, kaşıntı ve kronik göz tahrişine yol açabilir.
8. Bu ortamda çalışanlar için hangi sağlık kontrolleri yapılmalıdır?
Eyüpsultan’da bir kreşte 3 yaşındaki çocuğa şiddet uygulandığı iddiasıyla başlatılan soruşturma kamuoyunda geniş yankı uyandırdı. Olayla ilgili hem İstanbul Valiliği hem de İstanbul Büyükşehir Belediyesi açıklama yaptı.
Eyüpsultan ilçesinde faaliyet gösteren bir kreşte, 3 yaşındaki bir çocuğun şiddete maruz kaldığı iddiası üzerine adli ve idari süreç başlatıldı. Ailenin şikâyetiyle gündeme gelen olay, kamuoyunda büyük tepkiye neden olurken, İstanbul Valiliği ile İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nden (İBB) art arda açıklamalar geldi.
Olay nasıl ortaya çıktı? İddiaya göre, 3 yaşındaki çocuğun annesi 1 Aralık 2025’te kreşe gittiğinde, oğlunun göğüs ve boyun bölgesinde belirgin morluklar ve tırnak izleri fark etti. Durumdan şüphelenen aile, 27 Aralık’ta Alibeyköy Çocuk Şube Müdürlüğü’ne başvurdu. Aile, 31 Aralık’ta ise Çocuk İzleme Merkezi’nde (ÇİM) ifade verdi.
Adli süreç başlatıldı Basında yer alan haberlere göre, Gaziosmanpaşa Cumhuriyet Başsavcılığı olayla ilgili soruşturma açtı. Savcılığın talimatıyla, çocuğun pedagog eşliğinde Çocuk İzleme Merkezi’nde ifadesi alındı. 31 Aralık 2025 tarihli Adli Tıp raporunda, çocuğun vücudunda olayla uyumlu abrazyonlar (sıyrıklar) tespit edildiği belirtildi.
Ailenin, okul müdürü, sınıf öğretmeni, yardımcı öğretmen ve kimliği henüz belirlenemeyen bir spor öğretmeni hakkında suç duyurusunda bulunduğu öğrenildi.
Kamera kayıtları incelendi Aile, kreşin bağlı olduğu belirtilen İBB Sosyal Hizmetler Daire Başkanlığı’na giderek kamera kayıtlarını inceledi. İddiaya göre görüntülerde çocukların, “Öğretmenim yapma, U.’ya vurma, altıma yaptım” şeklinde ifadeler kullandığı öne sürüldü.
Valilikten açıklama İstanbul Valiliği tarafından yapılan yazılı açıklamada, Eyüpsultan’daki kreşte çocuklara yönelik darp ve istismar iddialarına ilişkin haberler üzerine konunun yakından takip edildiği belirtildi. Açıklamada, olayla ilgili idari ve adli soruşturmanın başlatıldığı ve sürecin sürdüğü vurgulandı.
İBB: İddiaları destekleyen bulgu yok İstanbul Büyükşehir Belediyesi ise yaptığı açıklamada, bünyesinde hizmet veren çocuk etkinlik merkezlerinde güvenlik ve denetim mekanizmalarının eksiksiz uygulandığını, tüm alanların kamera ile kayıt altına alındığını ifade etti. Eyüpsultan Güzeltepe Çocuk Etkinlik Merkezi’ndeki iddialarla ilgili kamera kayıtlarının incelendiği belirtilerek, görüntülerde iddiaları doğrulayan herhangi bir bulguya rastlanmadığı savunuldu.
İBB ayrıca, aileyle yapılan görüşmelerde farklı tarihlerde verilen beyanlar arasında çelişkiler bulunduğunu, bu durumun yetkili mercilere iletildiğini açıkladı. Kurum, bazı basın yayın organlarında yer alan haberlerin asılsız ve dezenformasyon içerdiğini öne sürerek, hukuki süreç başlatıldığını da duyurdu.
Soruşturma sürüyor Hem valilik hem belediye, sürecin şeffaflıkla yürütüleceğini ve ortaya çıkacak sonuçların kamuoyuyla paylaşılacağını bildirdi. Olayla ilgili adli ve idari soruşturma devam ediyor.
En iyi deneyimleri sunmak için, cihaz bilgilerini saklamak ve/veya bunlara erişmek amacıyla çerezler gibi teknolojiler kullanıyoruz. Bu teknolojilere izin vermek, bu sitedeki tarama davranışı veya benzersiz kimlikler gibi verileri işlememize izin verecektir. Onay vermemek veya onayı geri çekmek, belirli özellikleri ve işlevleri olumsuz etkileyebilir.
Fonksiyonel
Her zaman aktif
Teknik depolama veya erişim, abone veya kullanıcı tarafından açıkça talep edilen belirli bir hizmetin kullanılmasını sağlamak veya bir elektronik iletişim ağı üzerinden bir iletişimin iletimini gerçekleştirmek amacıyla meşru bir amaç için kesinlikle gereklidir.
Tercihler
Teknik depolama veya erişim, abone veya kullanıcı tarafından talep edilmeyen tercihlerin saklanmasının meşru amacı için gereklidir.
İstatistik
Sadece istatistiksel amaçlar için kullanılan teknik depolama veya erişim.Sadece anonim istatistiksel amaçlar için kullanılan teknik depolama veya erişim. Mahkeme celbi, İnternet Hizmet Sağlayıcınızın gönüllü uyumu veya üçüncü bir taraftan ek kayıtlar olmadan, yalnızca bu amaçla saklanan veya alınan bilgiler genellikle kimliğinizi belirlemek için kullanılamaz.
Pazarlama
Teknik depolama veya erişim, reklam göndermek için kullanıcı profilleri oluşturmak veya benzer pazarlama amaçları için kullanıcıyı bir web sitesinde veya birkaç web sitesinde izlemek için gereklidir.
News
