Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile 4/B statüsündeki sözleşmeli personele, doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı getirildi. Yeni düzenleme, yıllardır tartışılan eşitlik sorununu idari kararla çözüme kavuşturdu.
22 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 10895 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personelin çalışma koşullarında önemli bir değişikliğe gidildi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yürürlüğe giren karar doğrultusunda, bugüne kadar yalnızca devlet memurlarına tanınan doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı artık 4/B statüsündeki sözleşmeli personeli de kapsayacak .
Kimleri kapsıyor, ne değişti?
Yapılan düzenleme ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 43’üncü maddesinde yer alan yarım zamanlı çalışma hakkının, sözleşmeli personel açısından da uygulanmasının önü açıldı. Buna göre, 17 Temmuz 2025 tarihinde yürürlüğe giren “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik” hükümleri, sözleşmeli personel için de kıyasen geçerli olacak.
Ancak Cumhurbaşkanlığı, hizmetin gereği doğrultusunda pozisyon unvanı, kurum veya teşkilat bazında bu haktan yararlanamayacak personeli belirleme yetkisini elinde tutacak.
Savunma Sanayii Başkanlığı’nda alım sistemi değişti
Karar yalnızca yarım zamanlı çalışma hakkı ile sınırlı kalmadı. Savunma Sanayii Başkanlığı’nın (SSB) sözleşmeli personel alım usullerinde de yeni bir döneme girildi. Buna göre, SSB’de istihdam edilecek sözleşmeli personel; KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre ilan edilen pozisyon sayısının üç katı aday arasından seçilecek. Adaylar, Başkanlıkça belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak sözlü ya da sözlü ve uygulamalı sınav sonuçlarına göre değerlendirilecek.
AYM ve HSK da kapsama alındı
“Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın ek 2’nci maddesinde yapılan değişiklikle, personel istihdamı kapsamına yeni kurumlar da eklendi. İçişleri Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarından sonra, Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ile Hakimler ve Savcılar Kurulu da bu kapsamda yer aldı.
Yargı sürecinde tartışılan konu idari kararla çözüldü
Daha önce sendikalar tarafından Danıştay’da açılan davalarda, yarım zamanlı çalışma hakkının sözleşmeli personeli kapsamaması “eksik düzenleme” olarak değerlendirilmişti. Sendikalar, uygulamanın Anayasa’daki eşitlik ilkesine aykırı olduğunu savunmuş; ancak Danıştay 12. Dairesi, Kasım 2025’te verdiği kararla yürütmenin durdurulması taleplerini reddetmişti. Son yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile söz konusu tartışma, idari düzenleme yoluyla sona ermiş oldu.
Yarım zamanlı çalışma hakkı neleri içeriyor?
18 Temmuz 2025’te yürürlüğe giren ve artık sözleşmeli personeli de kapsayan düzenlemeye göre:
Süre: Doğum sonrası analık izni veya evlat edinme izninin bitiminden itibaren, çocuğun zorunlu ilköğretim çağının başladığı ay başına kadar yarım zamanlı çalışma talep edilebiliyor.
Çalışma saatleri: Personel, haftalık normal çalışma süresinin yarısı kadar görev yapıyor.
Mali haklar: Yarım zamanlı çalışma döneminde maaş, mali haklar ve sosyal yardımların yarısı ödeniyor.
İstisnalar: Şube müdürü ve dengi ile üstü yönetici kadrolar ve yurt dışı teşkilatındaki bazı görevler, hizmetin sürekliliği gerekçesiyle kapsam dışında bırakılabiliyor.
Hizmet ihtiyacı: 24 saat esasına göre yürütülen hizmetlerde, idare “hizmet ihtiyacı” kriterine göre değerlendirme yapabiliyor.
Yeni düzenleme ile sözleşmeli personel açısından önemli bir sosyal hak hayata geçirilirken, kamuoyunda uzun süredir tartışılan eşitsizlik de giderilmiş oldu.
Resmi Gazete’de Yayınlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar (Karar Sayısı: 10895)’a Ulaşmak İçin Tıklayın
News
Gündem
Gündem
Gündem
Gündem
Gündem
Gündem
