Hakimler ve Savcılar Kurulu (HSK) bünyesinde görev yapan hakim, savcı ve personele yönelik maaş promosyon ihalesi sonuçlandı. Yapı Kredi Bankası, 105 bin TL teklifiyle ihaleyi kazanarak promosyon ödemesini gerçekleştirecek.
Yapı Kredi 105 Bin TL ile İhaleyi Kazandı
Hakimler ve Savcılar Kurulu (HSK) personeline yönelik maaş promosyon ihalesi tamamlandı. Yapılan ihale sonucunda, Yapı Kredi 105 bin TL’lik teklifiyle öne çıkarak ihaleyi kazandı.
Bu anlaşmadan sadece HSK bünyesinde görev yapan hakim, savcı, müdür ve memurlar yararlanacak. Eylül ayında tüm hak sahiplerinin hesaplarına tek seferde 105 bin TL maaş promosyonu yatırılacak.
Adalet Bakanlığı Promosyonu ile Karıştırılmamalı
Yetkililer, bu promosyonun Adalet Bakanlığı personel maaş promosyonuyla karıştırılmaması gerektiğini vurguladı. İki kurumun farklı ihaleler düzenlediği ve ödemelerin bağımsız şekilde yapılacağı belirtildi.
Geçtiğimiz günlerde Adalet Bakanlığı maaş promosyon ihalesi yapılmış, VakıfBank 90 bin TL ile en yüksek teklifi vermişti. İhalenin ertelendiği açıklansa da, kesin tarihle ilgili bir bilgi paylaşılmadı. Analizlere göre, ihale tamamen iptal edilmedi; yalnızca onay süreci kamuoyundaki tepkiler nedeniyle gecikiyor.
Maaş Promosyonu Uygulamasının Tarihçesi
Maaş promosyonu, çalışanların maaşlarını belirli bir bankadan alma taahhüdü karşılığında, bankaların sunduğu ek ödeme veya avantaj olarak tanımlanıyor.
Özellikle kamu kurumlarıyla yapılan anlaşmalarla 2010’lu yıllardan itibaren sistematik hale gelen bu uygulama, zamanla emekli maaşlarını da kapsayacak şekilde genişledi. Bankaların müşteri portföyünü artırırken çalışanlara ek gelir sağlaması nedeniyle giderek daha fazla önem kazandı.
Promosyon Tutarları Yükselişte
Yıllar içinde promosyon tutarlarında ciddi artışlar yaşandı. Çalışan sayısı, kurumun büyüklüğü ve bankalar arası rekabet promosyon miktarını doğrudan etkiliyor. Son dönemde bazı kamu kurumlarında promosyon tutarları 100 bin TL’nin üzerine çıkmış durumda.
Maaş Promosyonu Süreci Nasıl İşliyor?
Çalışanların maaş promosyonu alabilmesi için maaşlarını belirli bir bankadan almayı üç yıl süreyle taahhüt etmeleri gerekiyor. Ödeme genellikle tek seferde yapılıyor ve çalışanların ekonomik refahına doğrudan katkı sağlıyor.
